安岳县鲜明人才导向，聚焦全县中心工作大局，以推进全省人才工作先行区创建为契机，紧扣城乡基层治理人才刚需，改革创新、先行先试，集聚八方英才持续夯实基层治理力量支撑，为全面建设社会主义现代化安岳提供有力保障。

聚焦“引才”，以创新机制集聚实力。保畅人才服务“绿色通道”，持续创响“花落普州”引才品牌，建立引才目录，畅通引才渠道，大力聚集创新人才，面向全国公开引进急需紧缺专业人才36人，从源头上改善了人才结构。落实返乡下乡二十二条促进措施，加快返乡创业园孵化，吸引5074名在外务工经商人员和优秀农民工返乡下乡创业。聚焦乡村振兴，实施“三百工程”选派472名驻村干部助力巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。举办“百日千万招聘活动”，提供4600余个基层就业岗位，吸引各类人才干事创业。

聚焦“育才”，以因材施教激发潜力。按照“缺什么、补什么”原则，连续组织电商营销、城乡规划、乡村振兴等专题培训班20余期，培育人才2800余名。实施“乡村振兴人才培育”工程集中培训1500名乡村旅游、乡村建设规划等人才。抢抓对外开放合作机遇，依托院士团队和13名权威专家，持续举办柠檬生产管理、营销人才专家讲座等培训活动10余场。积极组织下乡送训，针对基层返乡人才组织培训27期培训1043人。聚焦培贤育才，创新实施“三向递进培养”，全面完成新一届村(社区)2885名常职干部全覆盖培训，择优遴选培养储备村级后备人才1860人。

聚焦“留才”，以保障激励迸发动力。深化县级综合性人才活动专门场所和乡镇(街道)社会工作服务站建设，深入推进“人才进农村”，创新开展“百名农技人员下乡助春耕”，依托“青恋计划”联谊促进人才安身安家。鼓励基层一线优秀人才参政议政，提高进入“两代表一委员”和村(社区)后备干部库的名额比例，共推荐当选县党代表191名、人大代表163名，列入村(社区)后备干部库1100余名。加强人才工作跟踪问效，收集汇总、研究落实实用性意见建议8条。推进建设人才公寓50套，集中走访慰问优秀人才100余人，推荐申报“天府青城计划”6人，评选安岳县第三届科技拔尖人才24人、学科带头人23人。(县委组织部)