新年伊始，为鲜明重实干、重实绩、重担当导向，破除干部职工“怕”“躺”思维，安岳经开区联合县委组织部以“激发动力、提升能力、增强活力”为抓手，创新举措、先行先试，打响激励干部职工担当作为第一枪。

创新制度激发干部动力。健全平时考核制度，实行干部职工“一季度一述职评议”；建立“揭榜挂帅”机制，定期亮赛比拼；推行中层干部竞争上岗和一般干部双向选择机制，确保人尽其才、适才适岗；实行干部队伍定期分析研判机制，有序推动干部交流调整；强化表彰表扬激励机制，将干部职工综合表现与绩效考核、评优评先、职级晋升挂钩，充分激发干部职工干事创业主观能动性、创造创新性。

传帮管带提升干部能力。用好用活“干部大讲堂”，实行班子成员带头讲、部门负责人亲自讲、邀请专家学者进来讲、派员到行业主管部门跟班学、赴优秀园区出去学，每半年组织一次适应经开区工作岗位应知应会能力测试，达到“以讲促学、以学提能、以考鉴效”目的。建立年轻干部“导师制”，实行“经开区班子成员、科级干部+年轻干部”一对一导师制，精准制定年度帮带计划，点对点对年轻干部进行全方位培养，全面提升青年干部综合能力素养。

关心关爱增强干部活力。统筹开展“一季度一主题”干部职工文体活动，严格落实干部职工体检、休假、探亲、慰问等保障措施，综合运用定期开展谈心谈话、建立干部职工家访制度、落实容错纠错机制、严格开展督查督办等手段，全面掌握干部职工思想、工作、生活动态，全力打开心结、消除顾虑、凝聚共识，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。